Buscando idealizar o conceito de treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos numa organização, utilizamos uma linguagem diferenciada da tradicional, que inicialmente parece impositiva demais.

Preliminarmente, deseja-se esclarecer ao profissional, que antes dele ser um funcionário de uma empresa, ele é um indivíduo que assume vários papéis na sociedade, ou seja, ele é também um pai, um marido, um irmão, um filho, um colega de trabalho, e assim facilita-se o desprendimento acerca do aperfeiçoamento, que além de profissional, é pessoal.

Isso facilita muito a busca pelo aprendizado, pela evolução, pelo crescimento, que quando bem localizados, são circunstâncias inerentes ao ser humano. Nós estamos aqui para isso. Para evoluir, crescer, aprender, em todos os sentidos.




Baseados nessa concordância, e tentando acessar todos os tipos de indivíduos, sejam auditivos, visuais ou sinestésicos, utilizamos analogias e concepções claras e objetivas.


O Triângulo da Eficiência é uma delas. O triângulo é a representação universal do indivíduo. Ele é cercado por três conceitos que se bem analisados, serão sinônimos das qualidades que buscamos para atingirmos nossos objetivos. Eles são: o Conhecimento Técnico, que representa a cultura, geral e específica, desenvolvida horizontal e verticalmente, o Condicionamento Físico, que é o entendimento de qualidade de vida,  a perspectiva de um envelhecimento saudável, além da capacidade física propriamente dita e o Condicionamento Mental, que fala da capacidade de responder a determinados estímulos instintivamente, e o componente estabilidade emocional, que é a capacidade de interagir com a problemática da vida, sofrendo e se desgastando menos.


Esse triângulo é representado graficamente e é colocado em um lugar visível no dia-a-dia, o que faz com que avaliemos nossa evolução, sob as três égides.

Concluído esse exercício de  motivação, o indivíduo se mostra mais aberto às colocações, ele absorve mais eficientemente as informações relacionadas ao aprendizado de determinado procedimento ou comportamento.

Fica fácil entender que devemos implementar essa ou aquela atitude em nossa rotina, pois aquilo vai nos fazer bem, acima de tudo.


Daí a relacionar o crescimento do indivíduo com o crescimento da empresa é questão de tempo, os passos serão dados, curtos que sejam, mas irreversíveis.